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重磅!城陽區出臺六條硬核舉措集聚人才釋放活力

2020-04-14 來源:青島新聞網
 
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青島新聞網3月17日訊(記者 任俊峰)當前,城陽區承載起了建設青島內聯外通的中央活力區的新使命。推進中央活力區建設,人才是根本,城陽區用六條硬核舉措,包括出臺人才共有產權住房、支持人才12條等人才政策,為人才工作、生活構建起全方位、全周期的服務生態體系,讓更多人才融入城陽、扎根城陽,釋放創新創業活力。

“秒批”落戶讓人才成為“城陽人”

對大專學歷以上人才(含畢業學年在校大學生)實行“先落戶、后就業”政策。同時,簡化申報流程,人才登陸“青島人才網”或“青島人才”微信公眾號,按要求填報申請信息,進行學歷認證,提交落戶城陽區申請,落戶“秒批”通過,瞬間成為“城陽人”。

住房補貼、安家費為人才減輕生活壓力

對初到城陽區的本科以上人才,按照博士、碩士、本科分別每月享受1200元、800元、500元的標準,即時發放住房補貼,緩解人才剛畢業、積蓄少的生活壓力。住房補貼即時申報,按月發放,可以累計領取36個月;對初次來城陽區就業創業的博士和碩士研究生,選擇購買首套商品住房的,享受15萬元或10萬元的一次性安家費。

共有產權住房讓人才有房住

聚焦人才“買房難”“買房貴”的難點,創新出臺《關于吸引人才享受共有產權住房政策的實施意見》,從房源和資金方面給予支持,減輕人才購房壓力。在區域內統籌優質商品住房,面向從院士到大專學歷等各類人才開放。根據青島市確定的人才七個層次,對不同層次人才購房時由企業承擔購房總價的20%或30%,與企業共有產權。其中,屬于一至四層次的人才,產權比例為3:7,期限為8年,期滿后,企業無償贈送共有產權;屬于五至七層次的人才,產權比例為2:8,期限為5年,期滿后,人才按照“孰低”原則,回購共有產權。

資金支持讓人才創新創業有保障

用資本的力量保障人才創新創業,成立區陽光創投中心,打造“人才+資本”的支持模式,引進10支產業基金,提供150億元的私募基金,優先為人才創新創業項目提供股權投資。青島國際博士后創新創業園、青島博士創業園、青島國際農業生命智慧谷等高端人才發展平臺,為入駐人才項目提供股權投資、人才貸款和費用減免等各具特色的政策支持。區科技部門每年進行創新創業領軍人才和團隊評選,對入選的人才和團隊,分別給予30萬元和100萬元的資金獎勵,對入選青島市級及以上的人才創新創業項目,最高給予5000萬元配套資金支持。

再支持再獎勵讓貢獻突出的人才有地位

人才在城陽區就業創業后,有突出貢獻的還可以獲得進一步支持。按照不同領域和類別,設置不同的人才工程,及時對做出貢獻的各類人才進行表彰激勵。比如,每兩年選拔一次區級拔尖人才,設立拔尖人才工作室,獎勵4.8萬元并給予表彰;每兩年選拔一批區和諧使者、鄉村之星、金融之星、首席技師、城陽工匠等人才進行表彰,每人發放4萬元政府津貼給予支持。同時,優先推薦區級人才工程人選參加市級及以上人才工程評選,加大對各類人才的政策疊加支持力度。

精細化、高品質全程服務讓人才無后顧之憂

出臺《人才服務全程代辦幫辦實施辦法》,設立人才代辦幫辦專線和專窗,當好人才身邊的“店小二”,在落戶、住房、保險、子女入學入托、醫療保健等方面為人才免費提供便捷、優質、周到的服務。

關于促進青島內聯外通的中央活力區建設的十二條人才支持措施

為進一步提升全區招才引智工作的精準度和實效性,加大人才引進力度,加快新舊動能轉換步伐,促進青島內聯外通的中央活力區建設,制定以下人才支持措施。

一、加大頂尖人才獎勵力度。鼓勵駐區企事業單位與高校、科研院所聯合引進頂尖人才,對從我區申報當選的省“一事一議”頂尖人才,獎勵500萬元,作為生活補貼或購房補貼,3年內按2:3:5比例逐年發放;對青島市認定的頂尖人才,按照市級獎勵標準1:1進行獎勵;對青島市認定的頂尖人才團隊,按照市級資助標準1:1進行資助,最高可給予5000萬元的綜合資助。(區科技局、區人力資源社會保障局)

二、加大國家特聘專家獎勵力度。從我區申報入選或變更至我區的國家特聘專家,一次性獎勵200萬元;對柔性引進的國家特聘專家和來我區創業的省外國家特聘專家,符合市級資金支持條件并與我區企業有實質性合作,按照市級補助標準1:1進行獎勵。(區委組織部)

三、加大“萬人計劃”和泰山系列人才工程層次的獎勵力度。對從我區申報入選“萬人計劃”和泰山系列工程的人才或團隊,一次性獎勵100萬元;入選省突出貢獻中青年專家和經認定享受住魯院士待遇的聘任院士,一次性獎勵20萬元。(區發展改革局、區科技局、區工信和信息化局、區人力資源社會保障局)

四、加大齊魯系列層次人才工程獎勵力度。對從我區申報入選的齊魯名師名校長、齊魯和諧使者、齊魯首席技師、齊魯鄉村之星、齊魯金融之星、齊魯文化英才、齊魯文化名家、省金融高端人才等齊魯系列人才工程和經認定的聘任院士人選,一次性獎勵5萬元。(區教育體育局、區民政局、區人力資源社會保障局、區農業農村局、區文化和旅游局、區地方金融監管局)

五、加大青島創業創新類人才及團隊獎勵力度。對從我區申報入選的青島創業創新領軍人才,一次性獎勵70萬元;申報入選青島市科技創新高層次人才團隊,給予團隊帶頭人按照市級獎勵標準1:1進行獎勵,最高500萬元,作為生活補貼或購房補貼,給予團隊按照市級資助標準1:1進行資助,作為項目綜合資助。(區科技局)

六、加大市級重點人才工程獎勵力度。對我區申報入選的青島拔尖人才、青島金融高端人才,一次性獎勵5萬元;入選青島名師名校長、青島和諧使者、享受青島市政府特殊津貼專家、青島市特聘專家突出貢獻獎專家、青島首席技師、青島鄉村之星、青島文化之星、青島優秀醫學臨床專家、青島金融之星、青島青年科技獎等市級重點人才工程人選,一次性獎勵3萬元。(區委組織部、區教育體育局、區民政局、區人力資源社會保障局、區農業農村局、區文化和旅游局、區衛生健康局、區地方金融監管局、區科協)

七、加大區級創業創新類人才及團隊支持力度。每年評選5名左右創業創新領軍人才,每人一次性獎勵30萬元;每年評選認定5個左右創業創新高層次人才團隊,每個團隊一次性獎勵100萬元。(區科技局)

八、加大區級重點人才工程支持力度。每兩年選拔一次區級拔尖人才,管理期內每名拔尖人才每年發放1.2萬元政府津貼;每兩年選拔一次區級和諧使者、首席技師、鄉村之星、金融之星、城陽工匠等人才,管理期內每人每年發放1萬元政府津貼。(區委組織部、區民政局、區人力資源社會保障局、區農業農村局、區地方金融監管局、區總工會)

九、加大高學歷高職稱人才獎勵力度。對新進入我區在站以及出站(基地)來我區就業創業的博士后,按照青島市生活及住房補貼的50%給予獎勵;對新取得高級技師職業資格和副高級、正高級專業技術職稱的企業人員,分別給予每人0.5萬元、1萬元、1.5萬元的一次性獎勵。(區人力資源社會保障局)

十、加大教育衛生系統引進優秀人才支持力度。對教育系統引進的高層次人才,由教育主管部門按A、B、C三個等級進行認定,根據相應等級一次性發放100-10萬元生活補貼;對衛生系統引進的高層次人才,由衛生主管部門按優秀人才、骨干人才、后備人才三個等級進行認定,根據相應等級一次性發放100-5萬元生活補貼。(區教育體育局、區衛生健康局)

十一、加大用人單位培養人才支持力度。對培養入選A、B、C、D四類人才的單位,每培養1人分別獎勵150萬元、30萬元、20萬元、10萬元。對培養人才參加國家特聘專家評審答辯但未入選的用人單位,一次性獎勵10萬元;對培養人才參加泰山系列工程評審答辯但未入選的用人單位,一次性獎勵5萬元;對聘任人才認定享受住魯院士待遇聘任院士的用人單位,一次性獎勵20萬元;對聘任人才認定聘任院士的用人單位,一次性獎勵10萬元。(區人力資源社會保障局)

十二、加大社會引進人才支持力度。對介紹引進符合A、B、C、D四類人才的園區、平臺、中介機構和個人,每引進1人分別獎勵50萬元、30萬元、10萬元、5萬元;介紹引進市級高層次人才團隊的,每引進1個獎勵20萬元。對引進高層次人才并在2年內獲得上述稱號的,按同一標準給予獎勵。(區科技局、區人力資源社會保障局)

本辦法自發布之日起施行,有效期三年。內容與我區此前出臺的政策有重復、交叉或同一人選符合多條政策的,按照從新、從優、不重復原則執行。各責任單位按照職責分工分別制定具體實施細則。

人才共有產權住房政策明白紙

一、人才及符合購房條件的范圍

(一)什么是人才共有產權住房?

為了更好地吸引人才,符合條件的人才個人和企業按照相應比例共同持有產權的住房。

(二)可以申請人才共有產權住房的人才是哪些范圍?

1、具有城陽區戶籍且滿足青島市人才類別規定的七類人才(詳見附件)。

其中,人才對應最高學歷(含非全日制)享受相應層次政策;全日制碩士可享受第四層次對應政策;夫妻雙方均為第四層次及以上人才的,可享受夫妻雙方中最高層次人才上一層次對應政策。

2、具有非城陽區的青島市戶籍人才,且在青島市其他區市有一套住房的人才,可以申報購房,但必須在簽定正式購房手續后一個月內承諾將戶籍遷至城陽區,并由所屬單位加蓋公章確認。

(三)申請購買人才共有產權住房是否受青島市住房限購政策限制?

是。堅持符合國家統一政策的原則,申請購買人才共有產權住房必須符合青島市住房限購政策。

二、共有產權住房的產權比例及回購

(四)共有產權住房的產權比例是如何劃分的?

屬于一至四層次的人才(詳見附件1,下同),本人與企業的產權比例為7:3,共有期限為8年;

屬于五至七層次的人才,本人與企業的產權比例為8:2,共有期限為5年。

(五)共有產權到期后,如何進行回購?

屬于一至四層次的人才,在城陽區范圍內工作并享受共有產權政策滿8年后,由人才個人提出申請,經用人單位、企業同意,并由相關部門批準后,無償贈送30%產權;

屬于五至七層次的人才,自辦理完購房網簽之日起滿5年后,由個人將剩余20%的產權回購,回購價格按照“孰低”原則,即5年后市場價高于原購房價的,人才按原購房價回購;5年后市場價低于原購房價的,人才按5年后市場價回購。

人才可提前回購。滿3年不足5年的,如個人提出回購申請,經用人單位、企業研究后,可按“一事一議”原則給予辦理。

三、人才共有產權住房房源、價格、面積及稅費

(六)人才共有產權住房房源、價格如何確定?

在限定期限內,人才根據公示的房源名單及確定的團購價格進行選擇,購買價格原則上低于市場團購價格。

(七)人才共有產權住房的房屋面積有何規定?

第一層次人才不限面積;第二層次限制180平方米(含)以下;第三層次人才限制160平方米(含)以下;第四層次人才(含全日制碩士)限制140平方米(含)以下;第五、六、七層次限制120平方米(含)以下。

對超過應享受政策面積以上部分,價款由個人負擔。

(八)對辦理人才共有產權住房產權證書及持有過程中產生的所有相關稅費如何承擔?

由共有產權人雙方按照各自持有比例承擔相應稅費。

(九)關于人才共有產權住房的購房資金如何籌集?

1、按照產權比例,人才個人承擔購房總價款的80%(或70%),并自行籌集資金;企業承擔并自行籌集購房總價款的20%(或30%),這部分資金作為購房首付款一次性到位。

人才個人購房首付款和企業支付的購房款可認定為人才共有產權住房的首付款。

2、人才個人可辦理商業銀行個人住房貸款、公積金貸款或公積金與商業貸款組合貸款。借款及抵押手續按照金融機構、公積金管理中心的規定執行。

四、購房流程及資料準備

(十)有購房意向且符合條件的人才如何申請人才共有產權住房?

1、人才向所屬單位提出申請,由所屬單位或主管部門匯總報至企業處,人才所屬單位與企業簽訂委托協議,明確雙方權利、義務后,由企業匯總向區人社、自然資源部門進行購房資格認定。

人才進行資格認定需提供以下資料:

人才類別資格認定:

(1)個人申請、學歷證明、職稱或職業資格證書、戶口簿(戶籍不在城陽的,帶著承諾書)、勞動合同、社保證明等其他相關證明材料的原件及復印件;

購房資格認定:

(2)家庭所有成員的身份證明、戶口簿、婚姻證明。

2、經購房資格認定后,由企業辦理住房團購手續。


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